Campañas de Relaciones Públicas y mercadeo, a través del proceso de Reclutamiento de Personal. Una visión muy personal.

En estos tiempos en los que la tecnología nos absorbe por ocupación o entretenimiento. Podemos aprender a cómo sacarle algunas ventajas a través de la productividad de nuestras gestiones. Si consideraramos cuantas veces al año nuestra empresa debe iniciar un proceso de reclutamiento y selección de personal, quizás termináramos comprendiendo que en ese proceso, queriendo o no  estamos haciendo campañas publicitarias para nuestra empresa y podemos planificar sacarle el mayor provecho. La pregunta es,  Cuantos gerentes de recurso humano lo están haciendo?  Cuantos gerentes están dispuesto a mantener el focus de su gestión en ambos objetivos? Como lo están haciendo?

Piense en lo siguiente, en un campo laboral donde podemos recibir  desde 50 hasta 200 aplicaciones, entrevistar por lo menos a 20 personas para elegir a una, existe un universo para mercadear nuestros productos, promover nuestros servicios pero mas importante aun es un universo en el que podemos promover nuestros valores mas esenciales y dejar una referencia positiva en todas y cada una de esas personas a las que llamaremos cliente potencial.

                                                                   

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