Qué representa la Inducción de Personal para tu Organización u Empresa?

Fuentes de Unión y Motivación

Continuando con la idea iniciada en el artículo titulado  Actividades de Integración de Personal, hoy les traigo unas gotitas de inspiración para ayudarlos a evaluar cómo estan llevando el proceso de Inducción de Personal dentro de su empresa u organización.

Antes de entrar a el tema de la inducción de Personal como tal, consideremos las siguientes creencias;

"La organización sobrevive y crece si el total de contribuciones es suficiente en cantidad y calidad de alicientes de lo contrario decae, y acaba por desaparecer, a menos que se logre un equilibrio".  Simon (1977)

"Lo sembrado en tierra buena es el hombre que oye la palabra, la medita y produce fruto". Mateo 13,23

Alrededor de los años 89 y 91, escuchaba siempre hablar de La Formación introductoria de empleados en la Corporacion Walt Disney. Para ese entonces ,muchas opiniones de estudio en el importante tema de la calidad, comentaban que en Disney  tenían una relación de 1 dia de entrenamiento por semana de trabajo. Tomando en cosideracion que para aquellos años la duración media del contrato de trabajo era de doce semanas, debido a que muchos de los puestos eran ocupados por estudiantes y trabajadores parciales. 
"Eso dice algo acerca del compromiso de Disney con su personal y sus clientes!"        - Andrew Brown.

Al reflexionar sobre estas creencias, nos acercaremos a un espejo que nos hace interactuar con el contenido, por medio de una pregunta ¿Cómo estas facilitando el ingreso de una nueva persona a la cultura de tu organización?

Quizás este es un llamado a considerar ser proactivos en el arte de la integración en cualquiera de sus dimensiones, aunque me esforzaré en resaltar la importancia de esta actividad para el desarrollo profesional de quienes tienen que ver con gerencia de Recursos Humanos, Liderazgo, Trabajo en Equipo y Supervisión de Personal. Por ello lo primero será orientarte a revisar tus propias creencia y disposición ante el propósito de liderar este importante proceso humanístico dentro de la gestión de administración de Recursos Humanos. Observa tus respuestas...

• Qué tanto espacio o importancia le das al Trabajo en Equipo dentro tu labor?
• Cuáles son las 3 primeras actitudes de integración que actualmente te estan dando resultados positivos en tu desempeño como lider de un grupo o varios grupos?
• En un período de 6 meses, cuántos encuentros haz organizado para permitir la comunicación directa y el intercambio de opiniones? (entiendase que éste es el tiempo necesario para escuchar y expresarse, no para dar ordenes y crear lineamientos. Aunque sea necesario mantenerlos siempre frescos, para garantizar el enfoque en los objetivos primarios).
• Cuáles son los valores que enseñas a través de tu práctica de liderazgo en la Integración de Personal?